21/08/2026

Điều 53 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định chi tiết các mức phạt vi phạm đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và tổ chức, cá nhân liên quan. Nghị định được Chính phủ ban hành ngày 15/7/2026 và chính thức có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.

Tổng hợp mức phạt vi phạm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ 10/9/2026

Theo Điều 53 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, các hành vi vi phạm của người lao động và tổ chức, cá nhân liên quan được quy định mức xử phạt như sau:

(1) Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết khi chưa có văn bản xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi thường trú của người lao động.

(2) Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề mà không phải do bị đe dọa, ép buộc dưới bất kỳ hình thức nào và không thuộc trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

(3) Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có một trong các hành vi:

• Thực hiện việc thông tin, quảng cáo, tư vấn cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi không có chức năng;
• Tổ chức tuyển chọn hoặc thu tiền của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi không có chức năng;
• Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
• Giả mạo Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

(4) Phạt tiền từ 180.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng đối với chi nhánh doanh nghiệp dịch vụ khi thực hiện hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không thuộc phạm vi nhiệm vụ được doanh nghiệp dịch vụ giao hoặc không trong thời gian được doanh nghiệp dịch vụ giao.

(5) Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc trả lại cho người lao động số tiền đã thu trái pháp luật và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều 53 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có nghĩa vụ gì?

Theo khoản 2 Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có các nghĩa vụ:

• Tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;
• Giữ gìn và phát huy truyền thống văn hóa của dân tộc Việt Nam; tôn trọng phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động;
• Hoàn thành khóa học giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài;
• Nộp tiền dịch vụ, thực hiện ký quỹ theo quy định;
• Làm việc đúng nơi quy định; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động ở nước ngoài;
• Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đã ký theo quy định;
• Về nước đúng thời hạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề;
• Thông báo với cơ quan đăng ký cư trú theo quy định của pháp luật;
• Nộp thuế, tham gia bảo hiểm xã hội và các hình thức bảo hiểm khác theo quy định;
• Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Như vậy, người lao động đang làm việc ở nước ngoài cần đặc biệt lưu ý nghĩa vụ tuân thủ pháp luật của nước tiếp nhận lao động và về nước đúng thời hạn sau khi hợp đồng kết thúc. Trường hợp tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật thuộc trường hợp quy định tại Điều 53 có thể bị phạt từ 80–100 triệu đồng.

Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026

Nghị định 283/2026/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 15/7/2026, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định gồm 6 chương, 68 điều và có hiệu lực từ 10/9/2026.

Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực.

Nguồn: Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ.

Xem toàn văn Nghị định 283/2026/NĐ-CP trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ